Feststellung einer Alkoholvergiftung am Arbeitsplatz

Wie gefährlich kann Alkohol für den Trinker und andere sein? Wie behandelt das ukrainische Recht Taten, die unter Alkoholeinfluss begangen wurden?

Wir haben bereits die Folgen berücksichtigt, die unter Alkoholeinfluss auftreten können, sowie die Pathologien, die sich mit der Anhäufung der „Alkoholerfahrung“ entwickeln. Das Interessanteste ist, dass wir im nüchternen Zustand alle die Relevanz des oben Gesagten erkennen und uns darin einig sind, dass das Verhalten einer betrunkenen Person potenziell gefährlich sein kann (manchmal mehr für sich selbst als für andere, weil es so leicht ist, zu stürzen und sich zu verletzen)., nur ohne ihre Stärke zu berechnen). Doch schon nach ein oder zwei Drinks sehen wir alles anders, in Regenbogenfarben, das Meer liegt über unseren Köpfen und jede Aufgabe ist zum Greifen nah.

Dies ist eine weitere der sehr gefährlichen Folgen einer Alkoholvergiftung, die viele andere mit sich bringt. Unter dem Einfluss von Ethylalkohol verliert ein Mensch die Fähigkeit, logisch zu denken, seine Handlungen zu kontrollieren, Kräfte zu berechnen und sich an den Umständen zu orientieren. Dies ist die Ursache für asoziales Fehlverhalten und Straftaten, die nach dem Verwaltungs- und Strafgesetzbuch strafbar sind. Mangelnde innere Bremse und Heldenmut enden oft katastrophal für den Trinker selbst, denn zur offiziellen Verurteilung gesellt sich die Selbstverurteilung, im nüchternen Zustand erkennt man, was man getan hat.

Das Feiern an Feiertagen und bei Familienfeiern gilt in unserem Land nicht als etwas Außergewöhnliches, wird von Volk und Gesetz nicht verurteilt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es nicht notwendig ist, die Regeln des Anstands und die bestehenden Gesetze zu beachten (auf Papier niedergeschrieben, nach denen alle Bürger unseres Landes leben müssen, und ungeschrieben, was die Kommunikation im Alltag betrifft). Wenn sich das Verhalten des Betrunkenen im Rahmen des Anstands hält und keine Gefahr für andere darstellt, ist es wahrscheinlich nicht strafbar. Aber in manchen Fällen spielt die Art des Verhaltens keine Rolle, sondern die bloße Tat, betrunken zu sein, wird verurteilt.

Dabei geht es darum, am Arbeitsplatz (während der Arbeitszeit!) betrunken zu erscheinen, dort Alkohol zu trinken, was einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht, insbesondere die Arbeitsdisziplin, darstellt, und betrunken zu fahren. Solche Possen gelten eindeutig als unmoralisch, auch wenn sie kein abweichendes Verhalten beinhalten, und sie müssen gestoppt und daher entsprechend bestraft werden.

Ein Disziplinarverstoß führt nicht zu strafrechtlichen Sanktionen, es sei denn, durch die Handlungen des betrunkenen Mitarbeiters wurden andere Personen verletzt. Zum ersten Mal kann sich der Manager auf einen Verweis oder eine Tadel beschränken, insbesondere wenn ein Kater im Spiel ist. Es ist unwahrscheinlich, dass ein wiederholter Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin so glimpflich ausgeht. Artikel 40 (Absatz 7, Teil 1) des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine ist ein schwerwiegender Grund für die Annahme einer Entlassung aufgrund eines solchen Fehlverhaltens, dh einer Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers. Gemäß Artikel 46 des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine ist der Eigentümer verpflichtet, einen Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Arbeitspflichten zu suspendieren, wenn dieser in einem betrunkenen Zustand am Arbeitsplatz erscheint.

Doch um gesetzeskonform handeln zu können, bedarf es einer Beweisgrundlage. Mit einer mündlichen Aussage, dass der Arbeitnehmer nach Alkohol gerochen und sich unangemessen verhalten habe, kann man nicht vor Gericht gehen, aber der Arbeitnehmer selbst kann unter solchen Bedingungen durchaus eine Wiedereinstellung erreichen (und manche schaffen es trotzdem, eine Entschädigung zu fordern).

Das Erscheinen am Arbeitsplatz im betrunkenen Zustand ist zu dokumentieren. Zu diesem Zweck gibt es eine besondere Form einer Alkoholvergiftungshandlung, die unter Beteiligung von Zeugen der Straftat (anderen Mitarbeitern) erstellt wird. Eine solche Handlung gilt jedoch nicht als ordnungsgemäß formalisiert, wenn keine ärztliche Untersuchung auf Alkoholvergiftung vorliegt. Darüber hinaus werden ein Protokoll über Ordnungswidrigkeiten und ein Bericht über Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin erstellt.

Hier beginnen die Probleme. Dem Arbeitnehmer ist klar, dass das Bestehen der Prüfung, deren Ergebnisse im Gesetz festgehalten werden, mit einer Entlassung gemäß Artikel droht. Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Untersuchung zu erzwingen, daher lehnen Arbeitnehmer diese häufig ab. Allerdings funktioniert dieser Trick nicht immer. Liegt eine Akte vor, in der der Tatbestand der Trunkenheit am Arbeitsplatz (während der Arbeitszeit!) festgestellt wird, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass sich das Gericht auf die Seite des Arbeitgebers stellt (auch ohne ärztliche Untersuchung), wenn seine Aussage durch Zeugenaussagen während der Arbeitszeit bestätigt wird Hören.

Die Geldstrafe erfolgt nicht in Form einer Geldbuße, sondern in Form des Verfalls des Monatsbonus, der Kürzung des Jahresbonus und einer Fehlzeit, für die kein Lohn gezahlt wird. Wenn eine Person unter Alkoholeinfluss verletzt wird, ist sie nicht auf die Hilfe des Unternehmens angewiesen. Darüber hinaus hat der Unternehmensleiter das Recht, von ihm Ersatz des materiellen Schadens zu verlangen, der dem Unternehmen durch die Abwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz entstanden ist (Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs, Absatz 4).

Auch der Konsum alkoholischer Getränke am Arbeitsplatz wird mit Strafen geahndet. So sieht Artikel 179 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Ukraine eine solche Strafe für ein Vergehen in Form einer Geldstrafe vor. Allerdings ist die Höhe des Bußgeldes (3-5 steuerfreie Mindestlöhne) immer noch nicht hoch genug, um „die Sache noch schlimmer zu machen“. Allerdings kostet das wiederholte Trinken den Arbeitnehmer das Eineinhalbfache mehr als das erste.

Die Teilnahme am Konsum alkoholischer Getränke durch Mitarbeiter in Führungspositionen ist teurer (mindestens 4-6 steuerfreie Getränke).

In diesem Fall werden auch ein Gesetz, ein Protokoll und ein Bericht über einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin erstellt, unabhängig von der Stellung des Arbeitnehmers, der am Arbeitsplatz alkoholische Getränke konsumiert.

Von einem Arbeitnehmer, der gegen die Arbeitsdisziplin verstößt (wenn er oder sie betrunken zur Arbeit erscheint oder am Arbeitsplatz Alkohol trinkt), ist eine schriftliche Erklärung erforderlich. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Aussage zu verweigern, der Bericht wird jedoch dennoch als gültig anerkannt, wenn er in Anwesenheit von 3 Zeugen erstellt wird.

Als Anzeichen einer Alkoholvergiftung, die während der Anwesenheit des Mitarbeiters im Unternehmen festgestellt werden, gelten: Alkohol- oder Atemgeruch, wirres, zusammenhangsloses Sprechen, offensichtliche Anzeichen einer gestörten Bewegungskoordination, erweiterte Pupillen, abweichendes Verhalten, Aggression usw. Und die Feststellung eines solchen Die Anzeichen stellen noch keinen Grund für die Feststellung einer Alkoholvergiftung dar, da es sich hierbei um Symptome einer schweren Erkrankung handeln kann, die Behandlungsmaßnahmen und keine Bestrafung erfordert.