Feststellung einer Alkoholvergiftung am Arbeitsplatz

Wie gefährlich kann Alkohol für den Trinkenden und andere sein? Wie behandelt das ukrainische Recht Handlungen, die unter Alkoholeinfluss begangen werden?

Wir haben bereits die Folgen von Alkoholeinfluss sowie die Pathologien berücksichtigt, die sich mit zunehmender „Alkoholerfahrung“ entwickeln. Das Interessanteste ist, dass wir uns im nüchternen Zustand alle der Relevanz des oben Gesagten bewusst sind und uns einig sind, dass das Verhalten eines Betrunkenen potenziell gefährlich sein kann (manchmal mehr für sich selbst als für andere, da man so leicht stürzen und sich verletzen kann, ohne die eigene Kraft einzuschätzen). Aber nach ein oder zwei Drinks sehen wir alles schon anders, in Regenbogenfarben, das Meer ist über unseren Köpfen und jede Aufgabe ist in unserer Reichweite.

Dies ist eine weitere der sehr gefährlichen Folgen einer Alkoholvergiftung, die viele weitere nach sich zieht. Unter dem Einfluss von Ethylalkohol verliert man die Fähigkeit, logisch zu denken, seine Handlungen zu kontrollieren, Kräfte abzuwägen und sich in den Umständen zu orientieren. Dies führt zu asozialem Fehlverhalten und Straftaten, die nach dem Verwaltungs- und Strafgesetzbuch geahndet werden. Der Mangel an innerer Bremse und Heldenmut endet oft katastrophal für den Trinker selbst, denn zur offiziellen Verurteilung gesellt sich die Selbstverurteilung, wenn man nüchtern erkennt, was man getan hat.

Festessen an Feiertagen und bei Familienfeiern gilt in unserem Land nicht als etwas Außergewöhnliches und wird weder von der Bevölkerung noch vom Gesetz verurteilt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Anstandsregeln und geltenden Gesetze (die auf dem Papier festgehalten sind, nach denen alle Bürger unseres Landes leben müssen, und die ungeschriebenen, die die Kommunikation im Alltag betreffen) nicht eingehalten werden müssen. Wenn sich das Verhalten des Betrunkenen im Rahmen des Anstands hält und keine Gefahr für andere darstellt, ist es unwahrscheinlich, dass es strafbar ist. In manchen Fällen spielt die Art des Verhaltens jedoch keine Rolle, der Akt des Rausches selbst wird verurteilt.

Es geht um betrunkenes Erscheinen am Arbeitsplatz (während der Arbeitszeit!), Alkoholkonsum dort, der einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht, insbesondere die Arbeitsdisziplin, darstellt, und Fahren unter Alkoholeinfluss. Solche Mätzchen gelten eindeutig als unmoralisch, auch wenn sie kein abweichendes Verhalten darstellen, und müssen unterbunden und entsprechend bestraft werden.

Ein Disziplinarverstoß zieht keine strafrechtlichen Konsequenzen nach sich, es sei denn, andere Personen wurden durch das Verhalten des betrunkenen Mitarbeiters verletzt. Im ersten Fall kann sich der Vorgesetzte auf einen Verweis oder Tadel beschränken, insbesondere wenn ein Kater im Spiel ist. Ein wiederholter Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin wird wahrscheinlich nicht so glimpflich davonkommen. Artikel 40 (Absatz 7, Teil 1) des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine ist ein schwerwiegender Grund für eine Kündigung wegen eines solchen Fehlverhaltens, d. h. für die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers. Gemäß Artikel 46 des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitnehmer von der Arbeitsleistung zu suspendieren, wenn dieser betrunken zur Arbeit erscheint.

Um jedoch gesetzeskonform zu handeln, benötigen Sie eine Beweisgrundlage. Sie können nicht mit einer mündlichen Aussage vor Gericht gehen, dass der Mitarbeiter nach Alkohol gerochen und sich unangemessen verhalten hat. Der Mitarbeiter selbst kann jedoch unter solchen Bedingungen durchaus eine Wiedereinstellung erreichen (und einige schaffen es dennoch, eine Entschädigung zu fordern).

Das Erscheinen im betrunkenen Zustand am Arbeitsplatz muss dokumentiert werden. Zu diesem Zweck gibt es eine spezielle Form der Alkoholvergiftungsakte, die unter Beteiligung von Zeugen der Straftat (anderen Mitarbeitern) erstellt wird. Eine solche Handlung gilt jedoch nicht als ordnungsgemäß formalisiert, wenn keine ärztliche Untersuchung auf Alkoholvergiftung vorliegt. Darüber hinaus werden ein Protokoll über Verwaltungsverstöße und ein Bericht über Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin erstellt.

Hier beginnen die Probleme. Dem Arbeitnehmer ist klar, dass das Bestehen der Prüfung, deren Ergebnisse im Gesetz festgehalten werden, ihm eine Kündigung gemäß dem Artikel droht. Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Prüfung zu erzwingen, daher verweigern Arbeitnehmer sie oft. Dieser Trick funktioniert jedoch nicht immer. Liegt ein Gesetz vor, das Trunkenheit am Arbeitsplatz (während der Arbeitszeit!) dokumentiert, wird das Gericht dem Arbeitgeber höchstwahrscheinlich Recht geben (selbst ohne ärztliche Untersuchung), sofern seine Aussagen durch Zeugenaussagen während der Anhörung bestätigt werden.

Die Geldstrafe besteht nicht in Form einer Geldstrafe, sondern in Form des Verlusts des Monatsbonus, der Kürzung des Jahresbonus und der Nichtauszahlung von Löhnen. Bei einem unter Alkoholeinfluss stehenden Unfall ist die Person nicht auf die Hilfe des Unternehmens angewiesen. Darüber hinaus hat der Unternehmensleiter Anspruch auf Ersatz des materiellen Schadens, der dem Unternehmen durch die Abwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz entstanden ist (Artikel 134 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuches).

Auch der Konsum alkoholischer Getränke am Arbeitsplatz wird bestraft. Artikel 179 des ukrainischen Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten sieht eine solche Strafe in Form einer Geldstrafe vor. Die Höhe der Geldstrafe (3-5 steuerfreie Mindestlöhne) ist jedoch immer noch nicht hoch genug, um die Situation zu verschlimmern. Wiederholtes Trinken kostet den Arbeitnehmer jedoch das Eineinhalbfache des ersten Alkoholkonsums.

Die Teilnahme am Alkoholkonsum von Mitarbeitern in leitender Position ist teurer (4-6 steuerfreie Mindestbeträge).

In diesem Fall werden unabhängig von der Position des Arbeitnehmers, der am Konsum alkoholischer Getränke am Arbeitsplatz beteiligt ist, auch ein Gesetz, ein Protokoll und ein Bericht über die Verletzung der Arbeitsdisziplin erstellt.

Ein Arbeitnehmer, der gegen die Arbeitsdisziplin verstößt (wenn er betrunken zur Arbeit erscheint oder am Arbeitsplatz Alkohol trinkt), benötigt eine schriftliche Erklärung. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Erklärung zu verweigern. Der Bericht wird jedoch weiterhin als gültig anerkannt, wenn er in Anwesenheit von drei Zeugen erstellt wird.

Als Anzeichen einer Alkoholvergiftung, die während der Anwesenheit des Mitarbeiters im Unternehmen festgestellt werden, gelten: Alkoholgeruch oder Atem, verworrene, unzusammenhängende Sprache, offensichtliche Anzeichen einer gestörten Bewegungskoordination, erweiterte Pupillen, abweichendes Verhalten, Aggressivität usw. Und das Erkennen eines dieser Anzeichen ist noch kein Grund, eine Alkoholvergiftung festzustellen, da es sich dabei um Symptome einer ernsten Erkrankung handeln kann, die Behandlungsmaßnahmen und keine Bestrafung erfordert.