Feststellung einer Alkoholvergiftung am Arbeitsplatz

Wie gefährlich kann Alkohol für den Trinker und andere sein? Wie behandelt das ukrainische Recht, die unter Alkoholeinfluss begangen werden?

Wir haben bereits die Konsequenzen berücksichtigt, die unter dem Einfluss von Alkohol auftreten können, sowie die Pathologien, die sich als "alkoholische Erfahrung" entwickeln. Das Interessanteste ist, dass wir in einem nüchternen Zustand alle die Relevanz der oben genannten Erkenntnisse erkennen, dass das Verhalten einer betrunkenen Person möglicherweise gefährlich sein kann (manchmal mehr für sich selbst als für andere, weil es so einfach zu fallen und verletzt zu werden, nur nicht ihre Stärke zu berechnen). Aber nach ein oder zwei Getränken schauen wir uns bereits alles anders an, in Regenbogenfarben befindet sich das Meer über unseren Köpfen und jede Aufgabe liegt in unserer Reichweite.

Dies ist eine weitere der sehr gefährlichen Folgen der Alkoholvergiftung, die viele andere mit sich bringt. Unter dem Einfluss von Ethylalkohol verliert eine Person die Fähigkeit, logisch zu denken, seine Handlungen zu kontrollieren, Kräfte zu berechnen und sich unter den Umständen zu orientieren. Dies wird zur Ursache für asoziales Fehlverhalten und kriminelle Handlungen, die nach dem Verwaltungs- und Strafgesetzbuch bestraft werden. Der Mangel an innerer Bremse und Durst nach Heldentum endet oft katastrophal für den Trinker selbst, da die offizielle Verurteilung durch Selbstverträglichkeit verbunden ist, wenn nüchtern Sie erkennen, was Sie getan haben.

Das Schlagen in den Ferien und Familienveranstaltungen wird in unserem Land nicht als etwas Außergewöhnliches angesehen, wird nicht von Menschen und dem Gesetz verurteilt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es nicht notwendig ist, die Regeln des Anstands und der bestehenden Gesetze zu beobachten (auf Papier gestempelt, durch das alle Bürger unseres Landes in Bezug auf die Kommunikation im Alltag leben und ungeschrieben sind). Wenn das Verhalten des Betrunkenen innerhalb der Grenzen des Anstands gehalten wird und für andere keine Gefahr darstellt, ist es unwahrscheinlich, dass es bestraft wird. In einigen Fällen spielt die Art des Verhaltens jedoch keine Rolle, der Akt des berauschenden Verhaltens wird verurteilt.

Es geht darum, bei der Arbeit betrunken zu erscheinen (während der Arbeitszeit!), Alkohol zu trinken, was ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht, insbesondere die Arbeitsdisziplin, und das Fahren während des berauschenden Fahrens darstellt. Solche Possen werden eindeutig als unmoralisch angesehen, auch wenn sie kein abweichendes Verhalten beinhalten und sie gestoppt und daher entsprechend bestraft werden müssen.

Ein Verstoß gegen Disziplin führt nicht zu strafrechtlichen Strafen, es sei denn, andere Personen wurden aufgrund der Handlungen des betrunkenen Mitarbeiters verletzt. Zum ersten Mal kann sich der Manager auf einen Verweis oder eine Kritik beschränken, insbesondere wenn ein Kater beteiligt ist. Es ist unwahrscheinlich, dass eine wiederholte Verletzung der Arbeitsdisziplin so leicht aussteigt. Artikel 40 (Absatz 7, Teil 1) des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine ist eine schwerwiegende Grundlage unter der Annahme, dass eine Entlassung für ein solches Fehlverhalten, dh eine Beendigung des Arbeitsvertrags bei der Initiative des Arbeitgebers. Nach Artikel 46 des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine ist der Eigentümer verpflichtet, einen Mitarbeiter von der Erfüllung von Arbeitsaufgaben auszusetzen, wenn dieser in einem betrunkenen Staat bei der Arbeit erscheint.

Um jedoch dem Gesetz zu handeln, benötigen Sie eine Beweisbasis. Sie können nicht mit einer mündlichen Erklärung vor Gericht gehen, dass der Arbeitnehmer nach Alkohol roch und unangemessenes Verhalten hatte, aber der Mitarbeiter selbst kann unter solchen Bedingungen wieder eingestellt werden (und einige schaffen es immer noch, eine Entschädigung zu beanspruchen).

Die Tatsache, bei der Arbeit in einem betrunkenen Zustand zu erscheinen, muss dokumentiert werden. Zu diesem Zweck gibt es eine besondere Form einer Alkoholvergiftung, die mit der Teilnahme von Zeugen an der Straftat (andere Mitarbeiter) erstellt wird. Eine solche Handlung wird jedoch nicht als ordnungsgemäß formalisiert angesehen, wenn es keine medizinische Untersuchung zur Alkoholvergiftung gibt. Darüber hinaus wird ein Protokoll der Verwaltungsverletzung und ein Bericht über Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin erstellt.

Hier beginnen die Probleme. Der Mitarbeiter versteht eindeutig, dass die Abgabe der Prüfung, deren Ergebnisse im Gesetz aufgezeichnet werden, die Entlassung im Rahmen des Artikels bedroht. Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Prüfung zu erzwingen, sodass die Arbeitnehmer sie oft ablehnen. Dieser Trick funktioniert jedoch nicht immer. Wenn es eine Handlung gibt, die die Tatsache aufzeichnet, bei der Arbeit betrunken zu sein (während der Arbeitszeit!), Ist es sehr wahrscheinlich, dass der Gerichtshof den Arbeitgeber (selbst in Abwesenheit einer medizinischen Untersuchung) auf Seite ist, wenn seine Worte während der Anhörung durch Zeugenaussagen bestätigt werden.

Die Geldstrafe ist nicht in Form einer Geldstrafe, sondern in Form des Verfalls des monatlichen Bonus, der Reduzierung des jährlichen Bonus und der Abwesenheit, für die keine Löhne bezahlt werden. Wenn eine Person unter dem Einfluss von Alkohol verletzt wird, muss sie sich nicht auf die Unterstützung des Unternehmens verlassen. Darüber hinaus hat der Leiter des Unternehmens das Recht, von seiner Entschädigung für den materiellen Schaden zu fordern, der durch das Unternehmen aufgrund des Fehlens des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz entstanden ist (Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs, Absatz 4).

Es gibt auch Strafen für das Trinken alkoholischer Getränke am Arbeitsplatz. In Artikel 179 des Ukrainekodex zu Verwaltungsdelikten ist daher eine solche Vergehensstrafe in Form einer Geldstrafe vorgesehen. Der Betrag der Geldbuße (3-5 steuerfreie Mindestlohn) ist jedoch immer noch nicht hoch genug, um "es schlechter zu machen". Das wiederholte Trinken kostet den Mitarbeiter jedoch eineinhalb Mal mehr als das erste.

Die Teilnahme am Trinken von alkoholischen Getränken durch Mitarbeiter von Managementpositionen ist teurer (4-6 steuerfreie Minimum).

In diesem Fall werden auch ein Gesetz, ein Protokoll und ein Bericht über die Verletzung der Arbeitsdisziplin erstellt, unabhängig von der Position des am Arbeitsplatzes beteiligten Mitarbeiters am Verbrauch alkoholischer Getränke.

Eine schriftliche Erklärung ist von einem Angestellten erforderlich, der gegen Arbeitsdisziplin verstößt (wenn er oder sie am Arbeitsplatz bei der Arbeit betrunken ist oder Alkohol trinkt). Der Mitarbeiter hat das Recht, sich zu weigern, eine Erklärung abzugeben, aber der Bericht wird weiterhin als gültig anerkannt, wenn er in Anwesenheit von 3 Zeugen erstellt wird.

Anzeichen einer Alkoholvergiftung, die während der Anwesenheit des Mitarbeiters im Unternehmen festgestellt werden, gelten als: Der Geruch von Alkohol oder Atem, verwirrte inkohärente Sprache, offensichtliche Anzeichen einer Beeinträchtigung der Koordination von Bewegungen, erweiterten Pupillen, abweichendes Verhalten, Aggressionen usw. und Erkennung eines der Anzeichen ist noch kein Grund, Alkoholverguss zu etablieren.