Schwangerschaft und Arbeit

In der modernen Welt stehen Frauen oft vor der schwierigen Entscheidung zwischen Arbeit, Karriere und Privatleben. Daher bringt die Nachricht einer Schwangerschaft die werdende Mutter manchmal in eine Sackgasse: Was soll ich mit der Arbeit anfangen, mit dem Gehalt, wann soll ich in Mutterschaftsurlaub gehen, was ist, wenn ich ins Krankenhaus muss, was ist, wenn ich gefeuert werde? Schwangerschaft und Beruf – wie lassen sie sich vereinbaren, ohne die Gesundheit und das Familienbudget zu schädigen?

Eine Frau kann sich viele ähnliche Fragen stellen, die wir in diesem Artikel zu beantworten versuchen.

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Arbeiten während der Schwangerschaft

Während der gesamten Schwangerschaft arbeiten, vorzeitig Urlaub nehmen oder kündigen? Überstürzen Sie keine Entscheidungen. Sprechen Sie zunächst mit Ihrem Frauenarzt: Bei der Gefahr von Komplikationen müssen Sie möglicherweise vorübergehend auf die Arbeit verzichten.

Wenn keine gesundheitlichen Probleme vorliegen und Sie sich entschieden haben, wie man so schön sagt, bis zum Schluss zu arbeiten, sollten Sie sich auf gewisse Schwierigkeiten einstellen:

• Erstens müssen Sie jetzt unbedingt körperliche Anstrengungen, nervösen Stress und langes Sitzen oder Stehen an einem Ort vermeiden.
• zweitens sind Arbeiten mit starken Vibrationen sowie der Förderbetrieb derzeit kontraindiziert;
• drittens sollte der Arbeitstag nicht länger als acht Stunden sein, mit einer obligatorischen Ruhepause;
• Viertens wird Ihnen dringend davon abgeraten, mit chemischen, giftigen oder reinigungsaktiven Substanzen zu arbeiten.

Seien Sie darauf vorbereitet, dass Ihr Chef Ihnen möglicherweise nicht entgegenkommt, wenn er von Ihrer Situation erfährt: Manche Arbeitgeber versuchen trotz des Gesetzes mit allen Mitteln, die „Belastung“ loszuwerden. Geben Sie in diesem Fall nicht auf – verstehen Sie Ihre Rechte und verteidigen Sie sie mutig.

Sie sollten nicht einmal den verlockendsten Angeboten im Austausch für Ihre Entlassung zustimmen. Wenn ein Arbeitgeber, der sein Geld sparen will, riskiert, eine schwangere Frau zu entlassen, wird er gesetzlich bestraft.

Schwangerschaftsbescheinigung für die Arbeit

Für berufstätige Frauen wird das Mutterschafts- und Schwangerschaftsgeld an ihrem Hauptarbeitsplatz gezahlt. Andere werdende Mütter wenden sich bitte an die Sozialversicherungsbehörde ihres Meldeorts.

Sobald Sie zuverlässig von einer Schwangerschaft erfahren haben, müssen Sie sich bei einer Frauensprechstunde bei einem Frauenarzt anmelden. Dort erhalten Sie eine Schwangerschaftsbescheinigung, die Sie der Personalabteilung oder direkt Ihren Vorgesetzten an Ihrem Arbeitsplatz vorlegen.

Es ist notwendig, während der Schwangerschaft Arbeitsdokumente einzureichen, da eine solche Bescheinigung Ihnen garantiert, dass Sie unter keinen Umständen entlassen oder entlassen werden. Darüber hinaus haben Sie gemäß diesem Dokument Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Die Höhe dieser Leistung hängt davon ab, wie viel Geld Sie in den letzten sechs Monaten durchschnittlich erhalten haben.

Bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes werden neben dem offiziellen Gehalt auch Prämien, Zuzahlungen, Rückstellungen, Reisekosten und Urlaubsgeld berücksichtigt.

Wenn Sie nach Erhalt einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung keinen Mutterschaftsurlaub nehmen, sondern weiterhin arbeiten möchten, erhalten Sie kein Mutterschaftsgeld. Das geltende Gesetz sieht keine gemeinsame Zahlung von Löhnen und Sozialleistungen vor.

Einzelunternehmerinnen erhalten Mutterschaftsgeld von der Sozialversicherungskasse, während arbeitslose Frauen und Studentinnen es vom Arbeits- und Sozialamt ihres Meldeortes erhalten.

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Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz

Die meisten werdenden Mütter sind zuversichtlich, trotz Schwangerschaft ihre Arbeitsaufgaben problemlos bewältigen zu können. Es kann jedoch auch anders kommen. Wenn Sie das Gefühl haben, nicht zurechtzukommen, seien Sie nicht bescheiden. Sprechen Sie mit Ihrem Chef über eine Reduzierung des Arbeitspensums und lehnen Sie schwierige Aufgaben ab. Ihre Gesundheit sollte jetzt an erster Stelle stehen, und Überanstrengung in dieser Zeit ist, gelinde gesagt, nicht zu empfehlen.

Wenn Sie bei Ihrer Arbeit nicht ohne externe Hilfe zurechtkommen, können Sie diese getrost anfordern, und die Geschäftsleitung ist verpflichtet, Ihnen entgegenzukommen.

Wenn Ihre Arbeit nicht zu den berufsbedingten Gefahren gehört, können Sie fast die gesamte Schwangerschaft über arbeiten. Denken Sie jedoch daran: Wenn Sie sich auch nur geringfügig schlechter fühlen, müde sind oder verdächtige Symptome auftreten, versuchen Sie, die Arbeit für eine Weile zu vergessen.

Vergessen Sie nicht, dass eine berufstätige schwangere Frau das Recht hat:

• so oft wie nötig krankschreiben lassen;
• eine Reduzierung der Produktionsstandards, eine Verkürzung des Arbeitstages oder eine Versetzung auf eine andere Stelle mit geringerer Arbeitsbelastung fordern (unter Beibehaltung des Gehalts der vorherigen Stelle);
• Nachtschichten, Überstunden, Wochenendarbeit und Geschäftsreisen ablehnen;
• Ihren Arbeitsplatz behalten, bis Sie nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs wieder ins Berufsleben zurückkehren.

Die Kürzung oder Entlassung einer schwangeren Frau ohne ihre Zustimmung ist gesetzlich verboten. Eine Ausnahme kann der Konkurs oder die vollständige Liquidation der Organisation sein: In diesem Fall muss die Entlassung mit der anschließenden Pflichtbeschäftigung der Frau einhergehen.

Die werdende Mutter hat während der Schwangerschaft Anspruch auf individuelle Arbeitszeiten. Flexible Arbeitszeiten können sowohl Teilzeitarbeitszeiten als auch Teilzeitarbeitszeiten pro Woche ermöglichen. Die konkreten Arbeitsbedingungen werden durch eine Anordnung der jeweiligen Einrichtung geregelt, in der die Länge des Arbeitstages, die Ruhezeiten und die Wochenendregelungen festgelegt werden. Es ist jedoch darauf zu achten, dass die gesetzlichen Rechte der Schwangeren nicht eingeschränkt werden: Der zustehende Urlaub muss in gleicher Höhe und mit gleichem Urlaubsgeld gewährt werden, die während der Schwangerschaft geltende Dienstzeit (einschließlich Vorzugs- und Dienstzeit) muss gewahrt bleiben, und alle zuvor zustehenden Zulagen müssen ausgezahlt werden.

Schwangerschaft und Teilzeitarbeit

In unseren instabilen Zeiten schaffen es viele Frauen, mehrere Jobs gleichzeitig auszuüben, um ihre finanzielle Situation irgendwie zu verbessern. Jeder Job, zusätzlich zum Hauptjob, wird von den Gesetzgebern als "Teilzeitarbeit" bezeichnet.

Interessant ist, dass eine Frau im Mutterschaftsurlaub alle Rechte auf finanzielle Unterstützung nicht nur an ihrem Hauptarbeitsplatz, sondern auch an einem zusätzlichen Arbeitsplatz hat. Natürlich, wenn die werdende Mutter versichert ist, da Barauszahlungen zu Lasten der vom Arbeitgeber gezahlten Versicherungsprämien erfolgen.

Da die Zahlungen am Arbeitsplatz während der Schwangerschaft auf der sogenannten Krankenstandsbescheinigung (Schwangerschaftsbescheinigung) basieren, legt eine Frau bei Teilzeitbeschäftigung eine Kopie davon vor, die durch das Siegel und die Unterschrift der Geschäftsleitung am Hauptarbeitsplatz beglaubigt ist. Materielle Leistungen bei Schwangerschaft werden in der Regel gewährt, wenn eine Kopie der am Hauptarbeitsplatz beglaubigten Krankenstandsbescheinigung und eine Bescheinigung über das Durchschnittsgehalt ebenfalls am Hauptarbeitsplatz vorliegen. Der Gesamtbetrag dieser Unterstützung sollte den Höchstbetrag des Monatsgehalts, von dem die Versicherungsbeiträge abgezogen wurden, nicht überschreiten.

Sitzende Tätigkeit während der Schwangerschaft

Wenn Sie eine sitzende Tätigkeit ausüben und schwanger sind, müssen Sie einige Regeln kennen:

• der Stuhl sollte bequem sein und über eine Rückenlehne und Armlehnen verfügen.
• die Höhe des Stuhls sollte so sein, dass die Beine im rechten Winkel angewinkelt sind und die Füße fest auf dem Boden stehen;
• Gegenstände, die Sie während der Arbeit aufheben müssen, sollten sich auf Hand- oder Augenhöhe befinden, damit Sie sich zum Aufheben nicht bücken müssen;
• Sie können nicht lange an einem Ort sitzen. Machen Sie alle 40–45 Minuten eine Pause von 10–15 Minuten, in der Sie herumlaufen, sich ablenken und ausruhen können.
• Wenn Sie am Computer arbeiten, achten Sie auf die Position des Monitors. Die Oberkante sollte sich auf Augenhöhe befinden, damit Ihr Kopf möglichst gerade gehalten wird;
• Es wird nicht empfohlen, die Beine zu überkreuzen. Dies erhöht nicht nur das Risiko für Krampfadern, sondern kann auch die Gefäße der Beckenorgane komprimieren, was während der Schwangerschaft unerwünscht ist.

Während der Schwangerschaft erhöht sich die Belastung der Wirbelsäule durch die wachsende Gebärmutter deutlich. Eine falsche Sitzposition kann diese Belastung verstärken, was sich in Schmerzen und Stauungen im Becken äußert.

Langes Sitzen ohne Pausen kann zur Entstehung von Hämorrhoiden beitragen. Daher empfiehlt es sich, gelegentlich am Arbeitsplatz aufzustehen oder noch besser, leichte vorbeugende Übungen zu machen.

Schwangerschaft und Computerarbeit

Viele werdende Mütter, die aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit am Computer arbeiten müssen, machen sich Sorgen, ob dies die Entwicklung des Fötus beeinträchtigt. Schließlich kann eine Frau den ganzen Tag am Computer sitzen und sich in unmittelbarer Nähe befinden.

Experten versuchen seit Jahrzehnten herauszufinden, ob Computer für Schwangere sicher sind. Zahlreiche Studien wurden durchgeführt, Statistiken über die Anzahl der am Computer arbeitenden Frauen sowie den Anteil fetaler Entwicklungsstörungen und spontaner Abtreibungen geführt. Glücklicherweise konnte der Zusammenhang zwischen Computern und der Möglichkeit einer Fehlgeburt jedoch nicht bestätigt werden. Und moderne Computer sind deutlich sicherer als beispielsweise vor 20 Jahren, als man zum Schutz vor elektromagnetischer Strahlung noch Schutzschirme verwenden musste.

Wir erhalten diese Art von Strahlung in unterschiedlichem Ausmaß von Fernsehern, Mikrowellenherden und verschiedenen medizinischen Geräten.

Natürlich kann man nicht von einer garantierten Sicherheit sprechen, wenn man während der Schwangerschaft viel Zeit am Computer verbringt, aber die gute Nachricht ist, dass es bisher keine wissenschaftlichen Beweise für schädliche Auswirkungen gibt.

Das Wichtigste beim Sitzen am Computer ist, die richtige Rücken- und Körperhaltung einzuhalten und auch regelmäßig vom Tisch aufzustehen, um Augen, Schultern und Händen eine Pause zu gönnen.

Schwangerschaftsaufzeichnungen am Arbeitsplatz

Wenn Sie schwanger sind, müssen Sie sich vor der 12. Woche, wenn möglich früher, aber auf keinen Fall später, bei der Geburtsberatung anmelden. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Anmeldung nicht für medizinisches Personal, sondern für Sie und Ihr Kind bestimmt ist.

Bei der Anmeldung werden Sie gebeten, einen Fragebogen für Schwangere auszufüllen, damit sich der Arzt ein Bild Ihrer Schwangerschaft unter Berücksichtigung Ihres Körperzustandes machen kann.

Ihr leitender Gynäkologe füllt bei Ihrer Anmeldung zwei weitere Dokumente aus. Dies sind die „Einzelkarte einer schwangeren und einer gebärenden Frau“ und die „Austauschkarte“, die Ihnen persönlich ausgehändigt wird. Die Austauschkarte wird zu Ihrem Hauptdokument, das Sie ständig bei sich tragen, bis Sie ins Entbindungsheim geschickt werden, wo Sie sie ebenfalls benötigen.

Es ist unwahrscheinlich, dass Sie am Arbeitsplatz ein Dokument zur Schwangerschaftsregistrierung benötigen. Ab der dreißigsten Schwangerschaftswoche und bis zu sechs Monate nach der Geburt des Kindes benötigen Sie eine Registrierungsbescheinigung. Sie wird dem Sozialversicherungsamt zur Verfügung gestellt, um staatliche Unterstützung bei der Geburt eines Kindes zu erhalten.

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Schwangerschaft und Vertragsarbeit

Frauen, die im Rahmen eines Zivilvertrags eingestellt werden, haben leider keinen Anspruch auf finanzielle Leistungen der Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, da diese schwangeren Frauen nicht der Sozialversicherungspflicht bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit unterliegen und nicht versichert sind. Kurz gesagt: Bei einer Beschäftigung im Rahmen eines Vertrags zahlt Ihr Arbeitgeber keine Versicherungsprämien für Sie.

Fordern Sie daher bei der Anmeldung zur Schwangerschaft in der Geburtsklinik eine ärztliche Schwangerschaftsbescheinigung und keine Krankmeldung an. Mit einer solchen Bescheinigung haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld, die Höhe entspricht jedoch der für arbeitslose Frauen, also minimal.

Wie kann man eine Schwangerschaft am Arbeitsplatz verbergen?

Nachdem Sie von der Schwangerschaft erfahren haben, überlegen Sie, wie Sie Ihren Chef mit solchen Neuigkeiten ansprechen. Leider empfinden nicht alle Unternehmen das Erscheinen einer schwangeren Frau im Team als Freude. Die Hauptsache ist, keinen Skandal zu verursachen, keine Beleidigungen und Drohungen zu provozieren und zu versuchen, das Problem mit einem Lächeln zu klären.

Wenn Sie planen, in Mutterschaftsurlaub zu gehen, informieren Sie Ihren Chef rechtzeitig. Sie müssen es sowieso tun. Warten Sie nicht, bis das Management die Wahrheit erfährt: In diesem Fall fühlt sich Ihr Chef von Ihnen getäuscht, und diese negative Einstellung wird Ihnen wahrscheinlich nicht nützen. Die Erfahrung mit solchen Situationen zeigt, dass es besser ist, rechtzeitig alle Punkte zu klären, als die Situation zu eskalieren und Ihre Verschwiegenheit, Ihr Misstrauen gegenüber Ihren Vorgesetzten und Ihre mangelnde Verantwortung für Ihre Position zu demonstrieren.

Indem Sie Ihren Chef rechtzeitig über Ihre Schwangerschaft informieren, geben Sie ihm die Möglichkeit, während Ihrer Krankheit oder Ihres Mutterschaftsurlaubs einen Ersatz für Sie zu finden. Vergessen Sie nicht, dass Ihr Chef auch alles vorhersehen und auf unvorhergesehene Situationen Ihrerseits vorbereitet sein sollte.

Egal, wofür Sie sich entscheiden – Ihren Job zu kündigen oder in Mutterschaftsurlaub zu gehen – tun Sie es auf eine schöne und würdevolle Art und Weise.

Arbeitsgesetzbuch und Arbeit während der Schwangerschaft

Wenn Sie Ihre Rechte genau kennen, können Sie Ihre Verhaltensstrategie am Arbeitsplatz problemlos richtig planen. Darüber hinaus können Sie Ihre im Arbeitsgesetzbuch beschriebenen Rechte auch bei der Bewerbung um eine Stelle nutzen. Schließlich hat eine schwangere Frau jedes Recht auf Arbeit, da sie gesetzlich bis zum siebten Schwangerschaftsmonat als arbeitsfähig gilt. Natürlich besteht in einem solchen Fall eine hohe Wahrscheinlichkeit einer Ablehnung durch den Arbeitgeber: Schließlich nützt Ihnen als Arbeitnehmer wenig, und die Geschäftsführung hat genügend Probleme mit der Bezahlung und dem Mutterschaftsurlaub.

Allerdings hat laut Arbeitsgesetzbuch kein Unternehmen und keine Institution das Recht, Sie aufgrund einer Schwangerschaft abzulehnen. Sie sind verpflichtet, auch ohne Probezeit angestellt zu bleiben.

Der Zweck des Arbeitsgesetzbuches besteht darin, die Rechte und die Arbeitsfähigkeit einer Frau, die sich auf die Mutterschaft vorbereitet, maximal zu schützen. Natürlich gefällt nicht jedem diese Gesetze, aber jeder ist verpflichtet, sie einzuhalten. Das Einzige, was von Ihnen verlangt wird, ist, Ihre Rechte und Ihre Position aktiv und mutig zu verteidigen. Scheuen Sie sich nicht, sich und Ihre Rechte zu schützen, denn das Gesetz ist auf Ihrer Seite.

Eine Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Schwangerschaft ist bereits ab der 30. Woche möglich. Der Gynäkologe stellt Ihnen im Beratungsgespräch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus. Darin sind der Zeitraum Ihrer Schwangerschaft und der voraussichtliche Geburtstermin angegeben. Dieses Dokument müssen Sie der Geschäftsleitung zusammen mit der Meldebescheinigung vorlegen.

Die Regeldauer des Urlaubs vor Beginn der Wehen beträgt 70 Tage, bei Mehrlingsschwangerschaften 84 Tage. Die Gesamtdauer des Wochenbetturlaubs (vorausgesetzt, die Geburt verläuft unkompliziert) beträgt ebenfalls 70 Tage. Bei komplizierten Geburten kann der Urlaub auf 86 Tage, bei Zwillingen auf 110 Tage verlängert werden.

Sobald Ihr Mutterschaftsurlaub zu Ende geht, können Sie bei Ihrer Vorgesetzten einen Antrag auf Sonderelternurlaub stellen. Sie haben Anspruch auf diesen Urlaub, bis das Baby drei Jahre alt ist. Selbstverständlich ist das Unternehmen oder die Organisation während dieser gesamten Zeit verpflichtet, Ihren Arbeitsplatz freizuhalten und Ihre ununterbrochene Berufserfahrung anzurechnen. Während des Elternurlaubs können Sie jederzeit wieder in den Beruf zurückkehren. Übrigens: Wenn Sie Ihren Urlaub unterbrechen und wieder Vollzeit arbeiten, wird das Kinderbetreuungsgeld eingestellt. Wenn Sie die Zahlungen behalten möchten, müssen Sie in Teilzeit arbeiten. Diese Regelung wird in der Regel mit der Vorgesetzten vereinbart und ist ausnahmsweise zulässig.

Wie lassen sich Beruf und Schwangerschaft vereinbaren?

Viele Menschen bezeichnen die Schwangerschaft und die erste Zeit nach der Geburt als „golden“. Ein Kind tragen, seinen Bewegungen lauschen, das bereits geborene Baby beobachten, ihm Wärme und Fürsorge schenken – so werden Sie selbst glücklicher und machen Ihr Kind glücklich. Überlegen Sie, ob es sich lohnt, während der Schwangerschaft das persönliche Glück für die Arbeit zu opfern.

Viele Frauen machen sich Sorgen: Was sollen sie mit ihrer Karriere, ihrer Arbeit anfangen, was werden Kollegen und Chefs dazu sagen? Verantwortungsbewusstsein ist zwar eine gute Charaktereigenschaft, aber denken Sie daran, dass die Gesundheit Ihres zukünftigen Kindes nicht weniger wichtig ist und Ihre harte Arbeit sich möglicherweise nicht ganz positiv auf das zukünftige Baby auswirkt.

Die ersten Lebensjahre eines Kindes sind eine sehr wichtige und berührende Zeit, in der es für das Baby so wichtig ist, dass seine Mutter immer in der Nähe ist. Ist es richtig, zur Arbeit zu rennen und das Kind bei einer Großmutter, einem Kindermädchen oder einer Nachbarin zu lassen? Ja, heutzutage ist es schwierig, zwischen Beruf und Familie zu wählen. Bewerten Sie Ihre Prioritäten, denn Arbeit ist Arbeit, und die Bindung eines Kindes an seine Mutter entsteht gerade in den ersten Lebensjahren.

Schwangerschaft und Arbeit, Sein oder Nichtsein …

Egal wie schwierig diese Entscheidung ist, sie liegt allein bei Ihnen. Und lassen Sie Ihre Arbeit nicht die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihres Babys beeinträchtigen und die Schwangerschaft Ihre Karriere nicht beeinträchtigen: Glauben Sie mir, das ist möglich.