Schwangerschaft und Arbeit

In der heutigen Welt muss eine Frau oft eine schwierige Entscheidung treffen zwischen Arbeit, Karriere und persönlichem Leben. So ist die Nachricht von der Schwangerschaft bringt oft die zukünftige Mutter in einer Sackgasse: Wie jetzt arbeiten haben, zu zahlen, wenn in Karenz gehen, und müssen plötzlich ins Krankenhaus gehen, und plötzlich gefeuert ... Schwangerschaft und Arbeit - wie sie zu kombinieren, ohne die Gesundheit und das Familienbudget zu beeinträchtigen ?

Eine Frau kann sich mit vielen ähnlichen Fragen befassen, die wir in diesem Artikel zu beantworten versuchen.

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Arbeit während der Schwangerschaft

Arbeiten während der gesamten Schwangerschaft, vorzeitiger Urlaub oder in Rente gehen? Beginne nicht mit der Entscheidung. Konsultieren Sie zunächst Ihren Frauenarzt: Wenn Sie Gefahr laufen, Komplikationen zu haben, müssen Sie möglicherweise die Arbeit für eine Weile vergessen.

Wenn es keine Probleme mit der Gesundheit gibt und Sie beschlossen haben, zu arbeiten, wie Sie sagen, bis zum letzten, dann sollten Sie sich auf bestimmte Schwierigkeiten vorbereiten:

• Erstens, jetzt müssen Sie auf jeden Fall körperliche Anstrengung, nervösen Stress, langes Sitzen oder Stehen vermeiden;
• Zweitens, jetzt sind Sie ein Gegenbeweis zu der Arbeit, die mit starken Vibrationen verbunden ist, ebenso wie das Förderregime;
• drittens sollte der Arbeitstag nicht länger als acht Stunden dauern, mit einer obligatorischen Ruhepause;
• Viertens, jetzt werden Sie dringend empfohlen, im Zusammenhang mit chemischen, toxischen, Waschmitteln zu arbeiten.

Bereiten Sie sich darauf vor, dass die Behörden Sie nicht treffen können, nachdem Sie von Ihrer Situation erfahren haben: Einige Arbeitgeber versuchen trotz des Gesetzes, die "Last" auf jede mögliche Weise loszuwerden. Wenn dies geschieht, lass deine Hände nicht fallen - sortiere deine Rechte und verteidige sie mutig.

Sie sollten nicht einmal sehr verlockenden Angeboten als Gegenleistung für Ihre Entlassung zustimmen. Wenn der Arbeitgeber, der das Ziel verfolgt, sein Geld zu sparen, riskiert, eine schwangere Frau zu entlassen - wird er vom Gesetz bestraft.

Schwangerschaftsbescheinigung für die Arbeit

Frauen, die arbeiten, Geburtshilfe und Schwangerschaft, werden am Hauptarbeitsplatz bezahlt. Der Rest der zukünftigen Mütter sollte sich an die Sozialversicherungsverwaltung am Wohnort wenden.

Sobald Sie zuverlässig von einer Schwangerschaft erfahren haben, müssen Sie Gynäkologe in der Frauenberatung werden. Dort erhalten Sie eine Schwangerschaftsbescheinigung, die Sie am Arbeitsplatz Ihrer Personalabteilung oder direkt bei den Behörden vorlegen.

Unterlagen für die Arbeit während der Schwangerschaft müssen eingereicht werden, da ein solches Zertifikat Ihnen garantieren kann, dass Sie unter keinen Umständen entlassen oder reduziert werden. Darüber hinaus müssen Sie gemäß diesem Dokument eine Schwangerschaftspauschale berechnen. Die Höhe dieser Leistung hängt davon ab, wie viel Geld Sie in den letzten sechs Monaten erhalten haben.

Erwarten Mutterschaft, neben dem offiziellen Gehalt, berücksichtigen Boni, Zuschläge, Rückstellungen, Geschäftsreisen, Urlaub.

Wenn Sie, nachdem Sie eine Liste der Arbeitsunfähigkeit erhalten haben, nicht zum Dekret gehen, sondern sich entschließen, weiter zu arbeiten, wird Ihnen die Mutterschaft nicht ausgezahlt. Das geltende Gesetz sieht keine gemeinsame Zahlung von Löhnen und Sozialleistungen vor.

Für Einzelpersonen-Unternehmer werden Mutterschaftsgelder von der Sozialversicherung und an Arbeitslose und Studenten in der Abteilung für Arbeit und Sozialschutz am Wohnort bezahlt.

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Rechte einer schwangeren Frau bei der Arbeit

Die meisten werdenden Mütter sind voll und ganz davon überzeugt, dass sie trotz einer Schwangerschaft in der Lage sein werden, ihre beruflichen Pflichten ohne Probleme zu bewältigen. Jedoch kann alles anders sein. Wenn du das Gefühl hast, dass du nicht zurechtkommst, sei nicht bescheiden. Sprechen Sie mit Ihren Vorgesetzten über die Verringerung der Arbeitsmenge, geben Sie die schwierigen Aufgaben für Sie auf. Jetzt sollten die Interessen Ihrer Gesundheit vor allem sein, und Sie in dieser Periode zu überarbeiten, um es milde auszudrücken, wird nicht empfohlen.

Wenn Sie bei der Arbeit nicht ohne Hilfe zurechtkommen - Sie können sicher danach fragen, und das Management muss Sie treffen.

Wenn Ihre Arbeit nicht für berufsschädliche Aktivitäten gilt, können Sie fast die gesamte Dauer der Schwangerschaft trainieren. Denken Sie jedoch daran, dass bei der geringsten Verschlechterung Ihrer Gesundheit, wenn Müdigkeit oder verdächtige Symptome auftreten, vergessen Sie die Arbeit für eine Weile.

Vergiss nicht, dass eine berufstätige schwangere Frau das Recht hat:

• nimm das Krankenhaus so oft wie nötig;
• eine Vereinfachung der Arbeitsnormen zu fordern, den Arbeitstag zu verkürzen oder in eine andere Position zu wechseln, wobei die Lasten geringer sein sollten (gleichzeitig sollte das Gehalt für die vorherige Position erhalten bleiben);
• Nachtschichten, Überstundenarbeit, Urlaubstage, Geschäftsreisen;
• Halten Sie einen Arbeitsplatz nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs an die Arbeit.

Die Einschränkung oder Entlassung einer schwangeren Frau ohne ihre Zustimmung ist gesetzlich verboten. Eine Ausnahme kann ein Konkurs, eine vollständige Liquidation der Organisation sein: In diesem Fall muss die Entlassung mit der obligatorischen Nachanstellung einer Frau verbunden sein.

Die zukünftige Mutter hat das volle Recht auf einen individuellen Arbeitsplan während der Schwangerschaft. Ein flexibler Zeitplan kann sowohl Teilzeit- als auch Teilzeitarbeit ermöglichen. Die Definition der spezifischen Arbeitsbedingungen wird getrennt nach der Reihenfolge der Gründung durchgeführt, die die Dauer des Arbeitstages, die Ruhe, das Schema der arbeitsfreien Tage bestimmen wird. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass die Rechte von schwangeren Frauen wurden nicht beschränkt auf: die Lage des Urlaubs muss sich in demselben Maße gewährt werden, und mit dem gleichen Lohn Urlaubsgeld, Dienstalter während der Schwangerschaft sollte (einschließlich einer tilgungs und Superannuation) und bezahlt alle bereits vorher Prämie beibehalten werden .

Schwangerschaft und Teilzeitarbeit

In unserer instabilen Zeit gelingt es vielen Frauen, ihre finanzielle Situation irgendwie zu erleichtern, gleichzeitig an mehreren Orten zu arbeiten. Jeder Arbeitsplatz, mit Ausnahme der Hauptgesetzgeber, wird "Teilzeit" genannt.

Es ist interessant, dass eine Frau, die in Mutterschaftsurlaub geht, alle Rechte hat, materielle Vorteile nicht nur am Hauptarbeitsplatz, sondern auch an einem zusätzlichen zu erhalten. Natürlich, wenn die zukünftige Mutter eine versicherte Person ist, da Barzahlungen zu Lasten der vom Arbeitgeber bezahlten Versicherungsbeiträge geleistet werden.

Da die Zahlungen für die Arbeit der Schwangerschaft auf der Grundlage der so genannten Krank Zertifikat (Zertifikat der Schwangerschaft), dann macht Teilzeitarbeit sie eine Kopie, gestempelt und von den Behörden auf der Haupt-Arbeitsplatz unterzeichnet. Einkommensleistungen wie vorgeschrieben Schwangerschaft, in der Regel in Gegenwart einer Kopie der Krankenstand, durch den Haupt Arbeitsplatz zertifiziert und die durchschnittliche Anzahl der Gehalt als Haupt Ort der Arbeit zu helfen. Der kumulierte Betrag dieser Unterstützung sollte nicht höher sein als der Höchstbetrag des Monatsgehalts, von dem die Versicherungsprämien abgezogen wurden.

Sitzende Arbeit in der Schwangerschaft

Wenn Sie einen sitzenden Job haben und schwanger sind, dann müssen Sie ein paar Regeln kennen:

• der Stuhl sollte bequem sein, mit einer Rückenlehne und Armlehnen;
• die Höhe des Stuhls sollte so sein, dass die Beine rechtwinklig gebogen sind und die Füße fest auf dem Boden stehen;
• Gegenstände, die Sie während der Arbeit einnehmen müssen, sollten auf Höhe der Hände oder Augen sein, damit Sie sich nicht bücken müssen, um sie zu nehmen;
• man kann nicht lange an einem Ort sitzen, alle 40-45 Minuten eine Pause von 10-15 Minuten einlegen, währenddessen spazieren, ablenken, ausruhen;
• Wenn Sie an einem Computer arbeiten, achten Sie auf den Standort des Monitors. Der obere Rand sollte auf Augenhöhe sein, so dass der Kopf so gerade wie möglich gehalten wird;
• Es wird nicht empfohlen, einen Fuß auf das Bein zu legen. Darüber hinaus erhöht dies das Risiko der Entwicklung von Krampfadern, in dieser Position kann Druck und Gefäße der Beckenorgane, und in der Schwangerschaft ist es unerwünscht.

Bei der Schwangerschaft vergrössert sich die Belastung auf das Rückgrat infolge des wachsenden Uterus wesentlich. Eine falsche Sitzposition kann diese Belastung verstärken, was sich in Schmerzen und Stagnation im kleinen Becken äußert.

Langes Sitzen ohne Pausen kann zum Auftreten von Hämorrhoiden beitragen, deshalb ist es empfehlenswert, manchmal vom Arbeitsplatz aufzustehen, oder noch besser, eine leichte vorbeugende Gymnastik zu machen.

Schwangerschaft und Arbeit am Computer

Viele zukünftige Mütter, die aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit am Computer arbeiten müssen, machen sich Gedanken darüber, ob dies die Entwicklung des Fötus beeinträchtigt. Schließlich kann eine Computerfrau den ganzen Tag sitzen und in unmittelbarer Nähe von ihm sein.

Seit mehreren Jahrzehnten versuchen Experten herauszufinden, ob der Computer für schwangere Frauen sicher ist. Es wurde viel geforscht, die Statistik der Anzahl der am Computer arbeitenden Frauen und der Prozentsatz der Verstöße gegen die fetale Entwicklung und Spontanaborte wurden eingehalten. Die Verbindung zwischen dem Computer und der Möglichkeit einer Fehlgeburt wurde glücklicherweise nicht bestätigt. Ja, und moderne Computer sind viel sicherer als beispielsweise vor 20 Jahren, als Sie Schutzschirme verwendeten, um sich vor elektromagnetischer Strahlung zu schützen.

Wir empfangen diese Strahlung in unterschiedlichem Maße von Fernsehgeräten, Mikrowellen, verschiedenen medizinischen Geräten.

Natürlich ist es unmöglich, über die garantierte Sicherheit einer längeren Nutzung eines Computers während der Schwangerschaft zu sprechen, aber es ist ermutigend, dass wissenschaftliche Beweise noch nicht als schädlich erwiesen wurden.

Die einzige wichtige Sache, wenn Sie in der Nähe des Computers sitzen, um die korrekte Position des Rückens und des Körpers zu beobachten, und auch regelmäßig vom Tisch aufstehen und den Augen, Schultern und Händen Ruhe geben.

Buchhaltung für die Schwangerschaft bei der Arbeit

Wenn Sie schwanger sind, müssen Sie sich unbedingt in einer Frauenkonsultation vor 12 Wochen anmelden, können Sie vorher, aber auf keinen Fall später. Es ist notwendig zu verstehen, dass das Konto nicht für medizinische Arbeiter, sondern für Sie und Ihr Kind benötigt wird.

Bei der Registrierung werden Sie gebeten, einen Fragebogen für schwangere Frauen auszufüllen, damit der Arzt ein Bild Ihrer Schwangerschaft in Abhängigkeit von Ihrem Körperzustand erstellen kann.

Ihr führender Gynäkologe füllt während der Registrierung zwei weitere Dokumente aus. Dies ist die "Einzelkarte für Schwangerschaft und Geburt" und "Wechselkarte", die Ihnen persönlich ausgestellt wird. Die Tauschkarte wird zu Ihrem Hauptdokument, mit dem Sie ständig spazieren gehen, bis Sie ins Krankenhaus gebracht werden, wo Sie es auch benötigen.

Sie brauchen kaum ein Schwangerschaftszertifikat bei der Arbeit. Die Registrierungsbescheinigung wird nach der 30. Schwangerschaftswoche und bis zu 6 Monaten nach der Geburt des Kindes benötigt. Es wird der Sozialversicherungsverwaltung zur Verfügung gestellt, um staatliche Beihilfen für die Geburt eines Kindes zu erhalten.

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Schwangerschaft und Vertragsarbeit

Frauen, die gemietet werden im Rahmen einen Vertrag des bürgerlichen Rechts zu arbeiten, leider haben nicht das Recht, auf Kosten des Materials finanzielle Vorteile zu erhalten: den Social Security Fund auf vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, die als solche schwangeren Frauen sozialversicherungspflichtig für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit nicht ausgesetzt sind und nicht Personen versichert. Einfach gesagt, die Arbeit im Rahmen der Vereinbarung sieht nicht vor, dass Ihr Arbeitgeber Versicherungsprämien für Sie zahlt.

Wenn Sie in einer Frauenberatung für den Schwangerschaftsstatus registriert werden, benötigen Sie daher kein Krankenblatt, sondern ein ärztliches Schwangerschaftsbescheid. Laut diesem Zertifikat werden Sie in der Lage sein, Schwangerschaftsgeld zu erhalten, aber die Dimensionen werden dieselben sein wie für nicht erwerbstätige Frauen, dh minimal.

Wie kann man eine Schwangerschaft bei der Arbeit verbergen?

Nachdem Sie etwas über Schwangerschaft gelernt haben, überlegen Sie, wie Sie sich mit diesen Neuigkeiten an den Chef wenden können. Leider wird das Aussehen einer schwangeren Frau in einem Kollektiv weit entfernt von allen Unternehmen als Glück betrachtet. Die Hauptsache ist kein Skandal, provozieren nicht Groll und Drohungen, versuchen Sie die Frage mit einem Lächeln zu erfahren.

Wenn Sie einen Ausstieg aus dem Dekret planen, informieren Sie den Leiter im Voraus. Du wirst es immer noch tun müssen. Warten Sie nicht auf die Führung, um die Wahrheit herauszufinden: In diesem Fall wird sich der Chef von Ihnen betrogen fühlen, und diese negative Einstellung wird Ihnen wahrscheinlich nicht zusagen. Die Erfahrung mit solchen Situationen zu sehen, zeigt, dass die beste gegebene Zeit des «I» Punkt, als die Situation zu eskalieren und die Geheimhaltung demonstrieren, Misstrauen gegenüber den Behörden und den Mangel an Verantwortung für ihre Situation.

Wenn Sie die Nachrichten über die Schwangerschaft rechtzeitig mitteilen, geben Sie ihm die Möglichkeit, einen Ersatz für Ihren Platz zu finden, während Sie krankgeschrieben oder in Mutterschutz sind. Vergessen Sie nicht, dass der Chef auch für unvorhergesehene Situationen auf Ihrer Seite sorgen und sich darauf vorbereiten sollte.

Unabhängig davon, was Sie entscheiden, zu beenden oder auf ein Dekret zu gehen, tun Sie es schön und mit Würde.

Arbeitsgesetzbuch und Arbeit in der Schwangerschaft

Wenn Sie Ihre Rechte genau kennen, können Sie Ihre Strategie des Verhaltens auf der Baustelle leicht planen. Darüber hinaus können Sie ihre im Arbeitsgesetzbuch beschriebenen Rechte und die Beschäftigung nutzen. Schließlich hat eine schwangere Frau das Recht, einen Job zu bekommen, weil sie gesetzlich bis zum siebten Schwangerschaftsmonat als arbeitsfähig gilt. Natürlich ist es wahrscheinlich, in einem solchen Fall vom Arbeitgeber abgelehnt wird: es ist die Verwendung von Ihnen als Mitarbeiter ein wenig zu sein, und Probleme der Zahlungen und Mutterschaftsurlaub für die Verwaltung ausreichen wird.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat jedoch kein Unternehmen oder Institution das Recht, Ihnen die Einstellung einer Schwangerschaft zu verweigern. Sie müssen arbeiten, auch ohne eine Probezeit zu vereinbaren.

Der Zweck des Arbeitsgesetzes ist es, den Schutz der Rechte und der Arbeit einer Frau, die sich darauf vorbereitet, Mutter zu werden, maximal zu gewährleisten. Natürlich mögen nicht alle diese Gesetze, aber alle sind verpflichtet, ihnen zu folgen. Das einzige, was von Ihnen verlangt wird, ist, Ihre Richtigkeit und Position aktiv und mutig zu verteidigen. Hab keine Angst, dich und deine Rechte zu schützen, denn das Gesetz ist auf deiner Seite.

Der Schwangerschaftsabbruch kann bereits in der 30. Woche geplant werden. Der behandelnde Frauenarzt wird Ihnen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aushändigen. In diesem Dokument wird die Dauer der Schwangerschaft und der voraussichtliche Geburtstermin angegeben. Sie müssen dieses Dokument dem Management gleichzeitig mit dem Registrierungszertifikat zur Verfügung stellen.

Die Standard-Dauer des Urlaubs vor dem Beginn der Wehen beträgt 70 Tage und im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft 84 Tage. Die Gesamtdauer des postpartalen Urlaubs (unter der Voraussetzung unkomplizierter Geburten) ist alle 70 Tage gleich. Komplizierte Geburten erlauben, diesen Urlaub auf 86 Tage zu verlängern, und bei der Geburt von Zwillingen - 110 Tage.

Sobald Ihr Urlaub in der Schwangerschaft zu Ende geht, können Sie Ihren Vorgesetzten einen Antrag auf einen Sonderurlaub für das Kind stellen, in dem Sie das Recht haben, zu bleiben, bis das Kind 3 Jahre alt ist. Während dieser ganzen Zeit ist das Unternehmen oder die Organisation verpflichtet, Ihren Arbeitsplatz für Sie zu behalten und die kontinuierliche Arbeitserfahrung zu zählen. Zu jeder Zeit, während der Beurlaubung, können Sie sich entscheiden, zum Arbeitsplatz zu gehen. Übrigens, wenn Sie Ihren Urlaub unterbrechen und zur Vollzeitbeschäftigung zurückkehren, erhalten Sie keine Kinderbetreuungsleistungen. Wenn Sie Zahlungen sparen möchten, müssen Sie unter der Bedingung der Teilzeitarbeit arbeiten gehen. Diese Situation wird normalerweise mit der Führung vereinbart und ist als Ausnahme zulässig.

Wie kombiniert man Arbeit und Schwangerschaft?

Schwangerschaft und das erste Mal nach der Geburt eines Babys werden viele als "golden" bezeichnet. Das Kind tragen, seinen Bewegungen lauschen, dem bereits geborenen Baby zusehen, ihm seine Wärme und Fürsorge geben, Sie selbst werden glücklicher und machen Ihr Kind glücklich. Denke darüber nach, ob du dein persönliches Glück für die Arbeit während der Schwangerschaft opfern solltest.

Viele Frauen erleben - und was tun mit Karriere, Arbeit, was sagen Kollegen und Chef? Ihre Verantwortung ist ein gutes Charaktermerkmal, aber denken Sie daran, dass die Gesundheit Ihres ungeborenen Kindes nicht weniger wichtig ist, und vielleicht wird Ihre harte Arbeit keinen sehr positiven Einfluss auf das zukünftige Baby haben.

Die ersten Lebensjahre eines Kindes sind eine sehr wichtige und berührende Zeit, in der das Baby so wichtig ist, dass die Mutter immer in der Nähe ist. Um zur Arbeit zu rennen und das Kind der Großmutter, der Krankenschwester, dem Nachbarn zu überlassen - ist es richtig? Ja, in unserer Zeit ist es schwierig, zwischen Arbeit und Familie zu wählen. Bewerten Sie Prioritäten, denn Arbeit ist Arbeit, und die Bindung der Kinder an die Mutter entsteht erst in den ersten Lebensjahren.

Schwangerschaft und Arbeit, um zu sein oder nicht ...

Egal wie schwierig diese Wahl ist, sie gehört nur dir. Und lassen Sie die Arbeit nicht die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihres Babys beeinträchtigen, und eine Schwangerschaft beeinträchtigt Ihre Karriere nicht: glauben Sie mir, und das ist möglich.