Frauen sind dort profitabler, wo weniger Männer arbeiten
Zuletzt überprüft: 16.10.2021
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Es ist bekannt, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer. Dies wird durch eine Vielzahl von Studien im Laufe der Jahre bestätigt.
Die letzte große internationale Studie, die von Wissenschaftlern der Universitäten von Cambridge, Großbritannien, Lakehead, Kanada, durchgeführt wurde, ermöglichte eine Klärung. In der Tat erhalten Frauen weniger Geld für die gleiche Arbeit wie ihre männlichen Kollegen.
Forscher veröffentlichten am 18. Dezember in der Fachzeitschrift Soziologie und untersuchen das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen, die in verschiedenen Arbeitsbereichen tätig sind.
Wenn jedoch eine kleine Anzahl von Männern in einem bestimmten Tätigkeitsbereich beschäftigt ist, erzielen Frauen oft große Karriereerfolge und verdienen mehr als männliche Vertreter.
Wenn aber in einem bestimmten Beruf die Zahl der Männer höher ist als die der Frauen, oder wenn die Anzahl der Frauen und Männer ungefähr gleich ist, dann verdient das gerechtere Geschlecht weniger, und der Karriereschritt ist langsamer.
Laut den Forschern wurde der geringste Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Slowenien festgestellt, wo Frauen etwas mehr verdienen als Männer. Und in Mexiko, Brasilien, Schweden und Ungarn sind Vertreter der schönen Hälfte der Menschheit fast auf der Ebene der Männer. In diesen Ländern war die Verteilung der Arbeit zwischen Männern und Frauen ausgeprägter, während in Japan, der Tschechischen Republik, Österreich und den Niederlanden Frauen die gleichen Positionen wie Männer innehaben und die Lohnunterschiede höher sind. Im Vereinigten Königreich war die Lohnungleichheit höher als in anderen Ländern.
Professor Robert Blackburn und Dr. Girrts Rako University of Cambridge, und Dr. Jennifer Jermaine Universität Leykhed in ihrer Forschung mit Statistiken für jedes Land das Niveau der Beschäftigung von Frauen und Männern in jedem Tätigkeitsbereich, sowie Daten über die gesamte durchschnittliche Lohngefälle zeigt . Sie korrelieren sie die Beziehung zwischen der Trennung von männlichen zu zeigen und weiblichen Berufen und Lohnunterschiede.
"Je ausgeprägter die Verteilung der Arbeit in einem bestimmten Land, desto besser für Frauen. Sie bauen eher eine Karriere auf und erhalten ein anständiges Gehalt, - sagen die Forscher in ihrem Artikel. - Je höher der Grad der Segregation ist, desto geringer ist die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und desto leichter kann eine Frau größere Karrierehöhen erreichen. Zum Beispiel: Je weniger männliche Mitarbeiter in einem bestimmten Krankenhaus arbeiten, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass eine Frau eine Führungsposition innehat. "
"Vielleicht ist unsere wichtigste Erkenntnis, dass zumindest in den Industrieländern die Geschlechtertrennung zwischen" weiblichen "und" männlichen "Berufen mit der Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen korreliert. Je höher die Verteilung der Arbeit zwischen Männern und Frauen ist, desto weniger Vorteile in Bezug auf Karriere und Gehalt haben Männer. "