Übermäßig fleißige Menschen werden oft Alkoholiker

Eine schädliche Alkoholsucht beim Menschen kann aus verschiedenen Gründen auftreten - Stress, schwerer Verlust (zB Tod eines geliebten Menschen), Probleme bei der Arbeit usw.

In jüngster Zeit haben Experten eine weitere Ursache für Alkoholismus identifiziert - ein übermäßiges Verlangen zu arbeiten (Workaholismus). Menschen, die bei der Arbeit sehr müde sind, versuchen oft mit verschiedenen alkoholischen Getränken zu entspannen und psychischen Stress zu lindern.

Zu solchen Schlussfolgerungen kamen Wissenschaftler nach mehr als dreihunderttausend Arbeitern aus verschiedenen Ländern, darunter Deutschland, die Vereinigten Staaten von Amerika, Großbritannien.

In den Ländern der Europäischen Union dauert die Arbeitswoche vierzig Stunden. In manchen Unternehmen arbeiten die Mitarbeiter mehr Stunden pro Woche. Die Spezialisten haben festgestellt, dass während der Arbeitswoche 48 Stunden - das Risiko der Alkoholabhängigkeit steigt um 11%, bei 56 Stunden Arbeit pro Woche - um 13%. Solche Schlussfolgerungen werden auf der Grundlage der Umfrage gemacht, Wissenschaftler vermuten, dass die Situation tatsächlich viel schlimmer sein kann.

Psychologen haben eine Tendenz bemerkt - harte Arbeiter ermutigen sich oft mit Alkohol für einen gut gemachten Job oder eine fruchtbare Woche. Dies ist ihre persönliche Motivation, wobei weder die soziale Situation noch das Aufenthaltsland eine Rolle spielen.

Laut der Studie war Alkoholabhängigkeit häufiger bei Männern - Workaholics.

Auch schließen Experten nicht aus, dass Menschen in einem depressiven Zustand oft auf Alkohol zurückgreifen, um ihre Stimmung zu verbessern, aber sie nehmen mehrere Male mehr Zeit, um ihre Arbeitsaufträge zu erledigen, und die Arbeitsaufträge können mehrmals überarbeitet werden. Je mehr Stunden eine Person pro Woche gearbeitet hat, desto geringer war ihre körperliche Aktivität.

Die Ergebnisse der Experten werden die Grundlage für die neuen Empfehlungen der Europäischen Union zur Gesundheit am Arbeitsplatz bilden. 

In früheren Studien zeigte sich, dass die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Mitarbeiters von der wirtschaftlichen Position des Unternehmens zu Beginn des Arbeitsweges beeinflusst werden. Wie Untersuchungen von Spezialisten aus Toronto zeigen, wird die Produktivität der Arbeit für eine Person höher sein, wenn die anfängliche Erfahrung in der Firma mit der später erhaltenen Erfahrung übereinstimmt. Mit anderen Worten, die Qualität der gewonnenen Erfahrungen ist wichtig für den Erfolg, nicht aber deren Quantität.

Wenn jemand in einer günstigen Zeit für ein Unternehmen arbeitet, dann eröffnet er viele Perspektiven für die Entwicklung seiner beruflichen Fähigkeiten. Mitarbeiter, die ihre Arbeit in schwierigen Zeiten für das Unternehmen begonnen haben, sammeln Erfahrungen in der Anpassung an komplexe Situationen. Aber als sich die Situation in die eine oder andere Richtung änderte, erwiesen sich sowohl diese Arbeiter als auch die anderen Arbeiter als benachteiligt. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter, der in der Blütezeit der Firma erste Erfahrungen gesammelt hat, in den meisten Fällen keinen Ausweg aus der Krisensituation finden. Und für jemanden, der in eine Krise geraten ist, wird es schwierig sein, in einer für die Firma günstigen Zeit in einem neuen, schnelleren Tempo zu arbeiten.

Wie von Experten festgestellt, ist die beste Option für den Mitarbeiter eine Zeit, in der das Unternehmen wie gewohnt arbeitet, in diesem Fall werden die ersten erworbenen Arbeitserfahrungen in einem späteren Zeitraum mit den erworbenen Fähigkeiten übereinstimmen.

Experten schlagen vor, dass der Arbeitgeber die neuen Mitarbeiter die Möglichkeit bieten, unter normalen Bedingungen zu arbeiten, wenn die Zeit der Ankunft eines neuen Mitarbeiters mit der Blütezeit des Unternehmens oder der Krise übereingestimmt hat, soll mit Hilfe von Aufträgen Projekten ein wenig langsam oder beschleunigen das Tempo ihrer Arbeit sein.

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