Mehr Frauen in Krankenhausteams führen zu besseren chirurgischen Ergebnissen Ergebnisse

Eine neue Studie, die im British Journal of Surgery veröffentlicht wurde, stellt fest, dass die Behandlung in Krankenhäusern mit einer höheren Geschlechtervielfalt der Operationsteams mit besseren postoperativen Ergebnissen für die Patienten verbunden ist.

In allen Branchen, darunter Wirtschaft, Finanzen, Technologie, Bildung und Recht, glauben viele, dass Geschlechtervielfalt nicht nur für die Gleichberechtigung wichtig ist, sondern auch, weil sie Teams durch die Vielfalt der Hintergründe und Perspektiven ihrer Mitglieder bereichert. Es gibt jedoch nur begrenzte Belege für den Wert der Geschlechtervielfalt in Gesundheitsteams. Die meisten veröffentlichten Berichte konzentrierten sich auf individuelle Merkmale der Ärzte und deren Zusammenhang mit Ergebnissen (z. B. Wie Patienten auf Ärztinnen reagieren). Es gibt nur begrenzte Daten über die Rolle der sexuellen Diversifizierung in Gesundheitsteams und deren Ergebnisse.

Geschlechtervielfalt im Team beeinflusst wahrscheinlich die Patientenergebnisse durch die Unterschiede, die männliche und weibliche Ärzte an den Arbeitsplatz mitbringen. Beide Gruppen verfügen über unterschiedliche Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen, Überzeugungen, Werte und Führungsstile. Trotz der Vorteile der Geschlechterdiversität für Teams sind Ärztinnen in Operationssälen nach wie vor selten. Die Zahl der weiblichen Anästhesisten und Chirurgen ist in den letzten 10 Jahren nur um 5 % gestiegen.

Forscher führten eine bevölkerungsbasierte retrospektive Kohortenstudie anhand administrativer Gesundheitsdaten in Ontario, Kanada, durch, wo 14 Millionen Einwohner über ein öffentliches, einheitliches System medizinisch versorgt werden. Sie untersuchten erwachsene Patienten, die sich zwischen 2009 und 2019 einer größeren Wahloperation mit Krankenhausaufenthalt unterzogen, um schwerwiegende postoperative Komplikationen zu beurteilen.

Die Studie umfasste 709.899 Operationen, die in diesem Zeitraum in 88 Krankenhäusern durchgeführt wurden, von denen 14,4 % innerhalb von 90 Tagen nach der Operation schwere Komplikationen aufwiesen. Der mittlere Anteil weiblicher Anästhesisten und Chirurgen in Krankenhäusern pro Jahr betrug 28 %. Insgesamt führten Chirurginnen 47.874 (6,7 %) Eingriffe durch, und weibliche Anästhesisten nahmen an 192.144 (27,0 %) Eingriffen teil.

Die Studie ergab, dass Krankenhäuser mit mehr als 35 % weiblichen Chirurgen und Anästhesisten bessere postoperative Ergebnisse erzielten. In diesen Krankenhäusern reduzierten die Operationen die Wahrscheinlichkeit schwerer Komplikationen innerhalb von 90 Tagen nach der Operation um 3 %. Die Forscher stellten fest, dass die in ihrer Studie festgestellte Schwelle von 35 % den Ergebnissen in anderen Branchen in verschiedenen Ländern entspricht, darunter den USA, Italien, Australien und Japan, wo ebenfalls bessere Ergebnisse erzielt wurden, wenn Frauen etwa 35 % der gesamten Mitgliederschaft ausmachten.

„Diese Ergebnisse stellen einen wichtigen Schritt zum Verständnis dar, wie sich Diversifizierung auf die Qualität der perioperativen Versorgung auswirkt“, sagte die Hauptautorin der Studie, Julie Hallett. „Eine kritische Masse an weiblichen Anästhesisten und Chirurgen in OP-Teams sicherzustellen, ist nicht nur wichtig für die Gleichberechtigung; es scheint auch unerlässlich für optimale Ergebnisse zu sein. Wir wollten die binäre Debatte über den Vergleich zwischen weiblichen und männlichen Ärzten infrage stellen und die Bedeutung der Diversifizierung als Teamressource für eine qualitativ bessere Versorgung hervorheben.“

„Um die Geschlechtervielfalt in Operationsteams sicherzustellen, sind gezielte Anstrengungen erforderlich, um systematische Strategien für die Anwerbung und Bindung weiblicher Ärzte zu entwickeln, strukturelle Maßnahmen wie eine minimale Vertretung in Teams sowie die Überwachung und Berichterstattung der Teamzusammensetzung, um die Rechenschaftspflicht in bestehenden Systemen zu erhöhen.“