Selbstvertrauen ist der Hauptmotor der Karriere inkompetenter Menschen
Zuletzt überprüft: 16.10.2021
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Das Glitzern des sozialen Status wirkt sich auf manche Menschen so magisch aus, dass sie ihr übermäßiges Selbstvertrauen weckt. Dies könnte erklären, warum inkompetente Menschen dazu neigen, befördert zu werden.
Eine Studie von Wissenschaftlern der Universität von Kalifornien und der Universität von Navarra in Spanien wird im Journal der Persönlichkeits- und Sozialpsychologie veröffentlicht. Es zeigt, warum es für qualifizierte und qualifizierte Arbeitskräfte so schwierig ist, mit weniger kompetenten und gebildeten, aber arroganteren Kollegen zu konkurrieren. Das Selbstvertrauen in der modernen Gesellschaft ist atemberaubend. Zum Beispiel sind 94% der Professoren der von den Forschern befragten Hochschulen überzeugt, dass sie eine Arbeit von hoher Wichtigkeit ausführen. Statistisch ist dies unmöglich.
„Unsere Forschung hat gezeigt, dass das Selbstvertrauen Menschen hilft, ihren sozialen Status zu verbessern, - er sagte Co-Autor Cameron Anderson -. Menschen, die ernsthaft glauben, dass sie besser sind als andere, eine höhere Position auf dem Karriereleiter besetzen, auch wenn ihre Qualifikationen erfüllen nicht die Erwartungen von Vorgesetzten Selbstvertrauen entsteht aus dem Wunsch, erfolgreich zu sein. "
In funktionierenden Kollektiven zieht ein hoher sozialer Status die Menschen dadurch an, dass sie nach dem Erhalt im Vergleich zu anderen Mitarbeitern sorgfältiger und respektvoller behandelt werden. Das Bestreben, zu dominieren, lag im Evolutionsprozess des Menschen, denn der Stärkste besiegte immer den Schwächsten. Und um diese Kraft und Position im "Rudel" zu gewinnen, kann Selbstvertrauen nicht fehlen.
Qualifizierte und talentierte Arbeiter stellen in der Regel ihre Fähigkeiten in Frage. Daher erhalten sie keine ausreichende Werbung.
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