Probleme mit dem Chef führen zu einer angespannten Beziehung mit einem Partner
Zuletzt überprüft: 23.04.2024
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Beleidigungen der Behörden können laut einer Studie von Wissenschaftlern der Universität von Baylor nicht nur das berufliche Wachstum und die beruflichen Fähigkeiten beeinträchtigen, sondern auch die persönlichen Beziehungen der Mitarbeiter.
Die Umfrage umfasste 280 Mitarbeiter und ihre Partner. 57% der Angestellten waren Männer mit 5 Jahren Berufserfahrung, 75% der Angestellten hatten Kinder und lebten mit ihnen zusammen. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter und ihrer Partner betrug 36 Jahre. Die durchschnittliche Dauer der Beziehungen zu einem Partner beträgt 10 Jahre. Von den Befragten waren 46% untergeordnete Angestellte, 47% arbeiteten in einer öffentlichen Organisation, 40% arbeiteten in einer privaten Organisation, 9% arbeiteten für gemeinnützige Organisationen und 5% arbeiteten für Selbständige. Von der Gruppe der Partner waren 43% Männer und 78% von ihnen arbeiteten ebenfalls.
Psychologen fanden heraus, dass Stress und Spannungen, die durch Beleidigungen von Vorgesetzten verursacht werden, den Partner des Mitarbeiters beeinflussen, was sich auf die ehelichen Beziehungen und folglich auf das gesamte Familienleben als Ganzes auswirkt.
Je länger die Beziehung zum Partner ist, desto weniger negative Auswirkungen auf die Familie. Missbrauch der Position des Kopfes manifestiert Hysterie, Unhöflichkeit und öffentliche Kritik.
"Es ist möglich, dass der Missbrauch der eigenen Position die Spannungen in den Beziehungen stärkt, der Mitarbeiter weniger motiviert wird und weniger an der positiven Interaktion mit einem Partner und anderen Familienmitgliedern teilnimmt", sagte der Co-Autor der Studie Ferguson Meridet.
"Diese Ergebnisse sind von großer Bedeutung für Organisationen und ihre Führungskräfte und zeigen die Notwendigkeit, unhöfliches und feindseliges Verhalten von Managern zu verhindern", sagte der Autor der Studie Dawn Carlson von der University of Baylor.
Organisationen sollten Untergebene ermutigen, ihnen in solchen Situationen zu helfen, die negativen Auswirkungen auf die Familie zu puffern, so die Studie.
"Arbeitgeber sollten Maßnahmen ergreifen, um Gewalt zu verhindern oder zu stoppen, und auch Untergebenen eine Möglichkeit bieten, sie zu behindern. Diese Studie erweitert unser Verständnis darüber, wie Stress das Leben eines Angestellten außerhalb der Arbeit beeinflusst", sagte Carlson.
